员工能力不达标可以辞退吗

2024年08月16日 12:03

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银狐2024年08月16日 12:03

员工能力不达标在一定条件下可以辞退。依据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在实践中，对于如何认定“劳动者不能胜任工作”有着极高的标准。例如，以末尾淘汰制认定劳动者不能胜任工作是违法的，业绩不达标同理。就算劳动者确实因能力退化在入职后才出现不能胜任工作的现象，单位还是不能轻易辞退，还需要经过培训或者调整工作岗位。在试用期内，如果用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件，与其解除劳动合同的话，被辞退的员工无法要求赔偿。而在劳动者已转正的情况下，如果用人单位发现员工不能胜任工作，应先对员工进行培训或调整工作岗位（但调整的岗位必须与劳动者原岗位具有关联性，不能随意调整），提升其专业能力，使其有能力胜任工作。最终，经过培训或调岗，劳动者仍不能胜任工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但需要按照法律规定支付经济补偿。同时，如果用人单位没有提前 30 日以书面形式通知劳动者被辞退的话，还需额外支付一个月工资作为补偿。如果用人单位以劳动者试用期不符录用条件或不能胜任工作为由辞退，却无法证明其能力不足，属违法辞退。此时无论劳动者处于试用期还是已转正，都可以诉求支付双倍的经济补偿，或要求继续履行劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原漫画《一人之下》同样精彩，点击按钮下载 App 立享精彩内容！

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