人员素质通常包括生理素质与心理素质两个方面,它是个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点,对个体的身心发展、工作潜力发展和工作成就的提高起着根本的决定作用。 素质具有多个特性,如基础作用性,它对个体行为发展与事业成功仅是必要条件而非充分条件;稳定性,体现在个体活动的全部时空中,表现具有持续性与一致性;可塑性,在遗传、外界影响与个体能动性共同作用下形成和发展,并非天生不变;内在性,具有隐蔽性与抽象性;表出性,通过行为方式、工作绩效与行为结果等表现出来;差异性,个体间的素质存在差异;综合性,个体的各种素质相互联系,统一作用于行为方式、行为产品与工作绩效之上。 此外,人员素质还指一个人学识、才华、品德、风格等方面的基本素质。在人力资源管理中,人员素质测评具有评定、诊断反馈等主要功用。评定功能可促进与形成、激励与强化个体素质的提高,还具有导向作用。诊断反馈功能则能让测评者或相关人员了解人力资源开发的不足与问题所在,以及素质形成的情况。 原漫画《一人之下》同样精彩,点击按钮下载 App 立享精彩内容!
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