烈焰战士2024年12月17日 13:30

如果小姐姐想要在领导面前挽留形象，可以参考以下攻略： **一、调整心态方面** 1. 不要逃避问题：一旦不小心得罪领导，逃避只会让情况更糟，可能会加速被领导放弃。 2. 克服恐惧：不能因为领导的职位而害怕，不管领导是否有官威，都应坦然面对，尤其在自己失误得罪领导时，更要第一时间积极面对，给足领导面子，领导往往表面上也会显得大度，然后积极耐心配合领导工作，以显示自己的诚意，这样领导就可能原谅。 **二、应对心眼小的领导方面** 如果遇到心眼小的领导，即使道歉也难以马上改善关系时，要懂得忍辱负重。这类领导可能习惯欺负人，容易到处得罪人，在办公室里暂时忍耐，也许过不了多久领导就会下台，之后情况可能会有所转变。 **三、借助他人力量方面** 在职场不小心得罪领导并非绝境。如果自己没有能力单独应对，可以借助他人力量保护自己。例如，在公司里领导也有竞争对手，可以主动和领导的竞争对手搞好关系，这样领导在有所顾忌的情况下，自然会想办法笼络下属，毕竟在竞争过程中领导也需要下属支持。 **四、提升工作成绩方面** 领导虽然可能会有一些打压下属的手段，但通常不会明目张胆地打压业绩好的下属。在公司里业绩好的人在团队和整个公司中都更有存在感，也会被老板重视。所以如果无法改善和领导的关系，可以通过提升工作成绩来增加自己在公司里的威望，到时候领导可能不敢欺负下属，甚至会主动拉近关系，因为领导通常选择没有能力、没有存在感的下属进行打压，所以工作成绩的提升是很有效的策略。 **五、主动承认错误与表态方面** 可以在事后合适的时机，如一起吃饭、送文件或者拿快递的时候，积极向领导承认错误并表态。例如诚恳地向领导表达：“领导，那天您说的话让我回去想了很久，一夜没睡，我反思自己这么多年一直没改掉某些毛病。我决定，以后再出现这类问题，我会给自己一定惩罚（如罚款等具体措施）。”这样让领导看到自己认识到错误背后的原因，并且有解决问题的态度和决心，与领导的思考逻辑相契合，领导就可能会重新给予信任，即便不能马上完全恢复，至少之后还会给机会。 **六、适时表现方面** 隔三差五在领导面前适当地表现自己，让领导看到自己积极的一面。例如在会议上领导遇到突发状况（如设备问题）错怪员工时，高情商的做法是不反驳，及时解决问题，并在事后利用机会向领导道歉说明情况，为领导制造台阶，挽回领导形象的同时也能让领导看到自己的高情商和解决问题的能力。

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