女子刚怀孕公司就破产

2024年12月19日 02:48

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凤凰之拥2024年12月19日 02:48

如果女子刚怀孕公司就破产，用人单位可以与孕期女职工终止劳动关系，但需按相关规定支付经济赔偿金。因用人单位解除劳动关系后不再继续缴纳社保，可能会导致女职工孕期、产期、哺乳期工资损失、无法从生育保险基金领取生育医疗费用以及社会保险中断等损失，《劳动合同法》未明确规定这部分内容。不同地区对此有不同的规定或指导意见。例如重庆，企业要预留生育保险费用依据《重庆市职工生育保险暂行办法》第二十六条规定，用人单位被依法宣告撤销、解散和破产以及由于其他原因宣布终止的，应当在资产清算时，按照本市上年度人均生育保险基金支付的生育保险待遇水平，预留已怀孕女职工的生育保险费。江苏则规定企业要一次性支付女职工三期内的生活费、产假工资、生育费用等，依据《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》，用人单位解散，或被依法撤销是终止劳动合同的法定情形，亦应终止三期女职工的劳动合同，并依据规定支付女职工经济补偿金。所以，如果公司是真的破产了，孕期职工可以要求公司赔付经济补偿金，依据工作的年限来支付，每满一年补偿一个月，六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，向孕妇支付半个月的经济补偿。对于三期待遇损失补偿，以当地政策为准，如果能与公司友好协商，建议协商解决问题；协商不成的，可以到劳动部门反映，或者申请劳动仲裁。但无论怎样，失去工作意味着社保中断，公司停缴社保时，女职工要注意社保的衔接问题，可找靠谱的社保代缴公司挂靠，避免社保中断影响自身权益。点击下方链接阅读《离婚后前夫成了我的忠犬》漫画

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