人员素质不高可能由以下原因导致: 1. 选拔任用机制不合理,民主作用未充分发挥,导致一些有关系、有钱的人能走上岗位,而真正有才能的人被排除在外,且在部分地区存在人才流失与选配难的情况。 2. 教育引导不足,形势任务教育缺乏深入性、连续性和持久性,学习培训缺乏针对性、广泛性和约束性,导致部分人员对重要精神理解不足,学习紧迫性不强。 3. 晋升空间有限,使得部分人员缺乏工作动力,不愿提升自身素质和能力。 4. 财政支持力度不够,待遇偏低,难以吸引和留住优秀人才。 5. 个人因素,如缺乏责任感、使命感,工作作风不实,缺乏为他人谋利益、办实事的能力和水平等。 6. 对于保安行业,保安公司片面追求效益,忽视对保安队员的培训和管理;一些职业技术培训学校培训走过场,交钱就能考到保安证;保安队伍中存在“三多”现象,即大龄多、农民多、有问题得多。 7. 不良的环境影响,比如一个人随手丢垃圾和素质没有绝对的关系,不良的工作环境可能导致员工素质难以提升。 原漫画《一人之下》同样精彩,点击按钮下载 App 立享精彩内容!
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人员素质不高可能由以下原因导致: 1. 选拔任用机制不合理,民主作用未充分发挥,导致一些有关系、有钱的人能走上岗位,而真正有才能的人被排除在外,且在部分地区存在人才流失与选配难的情况。 2. 教育引导...
人员素质不高主要体现在以下几个方面: 1. 价值观混乱,例如缺乏正确的是非判断标准和明确的思维取向。 2. 基础职业技术薄弱,在工作中表现为执行力差,这既包括工作意愿不足,不想干,也包括缺乏相应的职业...
人员素质不高的原因主要包括以下方面: 1. 重学历教育,轻职业教育,导致技术工人政治地位相对较低。 2. 体制制度不完善,缺乏对人员素质提升的有效激励和保障机制。 3. 人员自身主观意识不足,缺乏学习...