
人员素质测评在人力资源管理中具有重要作用。它指的是测评主体从特定的人力资源管理目的出发,运用各种测量技术,收集受测人在主要活动领域中的表征信息,对人的素质进行全面系统的评价,以求对人有客观、全面、深入地了解,从而为人力资源开发和管理提供科学的决策依据。 素质限定在个体范围内,指个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点,包括生理素质与心理素质两个方面,对个体的身心发展、工作潜力发展和工作成就的提高起着根本的决定作用,是个体完成任务、形成绩效及继续发展的前提。 素质具有基础作用性、稳定性、可塑性、内在性、表出性、差异性、综合性等特性。素质测评具有评定、诊断反馈等主要功用。评定功能可促进与形成、激励与强化个体素质,并发挥导向作用。诊断反馈功能能让测评者全面了解人力资源管理与开发的情况,发挥咨询等作用。 原漫画《一人之下》同样精彩,点击按钮下载 App 立享精彩内容!
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