人员素质是指个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点,包括生理素质与心理素质两个方面。它对个体的行为与发展具有基础性的作用,是个体完成任务、形成绩效及继续发展的前提。 素质具有多个特性,如基础作用性,是个体行为发展与事业成功的必要条件但非充分条件;稳定性,体现在个体活动的全部时空中,表现具有持续性与一致性;可塑性,在遗传、外界影响与个体能动性共同作用下形成和发展,并非天生不变;内在性,具有隐蔽性与抽象性;表出性,会通过行为方式、工作绩效与行为结果等形式表现出来;差异性,个体间的素质存在差异;综合性,个体的各种素质相互联系,统一作用于行为方式、行为产品与工作绩效之上。 在人员素质测评中,通过把被测评者的特征行为与某种标准进行比较,以确定其素质构成与成熟水平。同时,素质测评具有评定、诊断反馈等主要功用。评定功能可促进与形成、激励与强化个体素质,并发挥导向作用。诊断反馈功能可让测评者全面了解人力资源管理与开发的情况,发挥咨询等作用。 原漫画《一人之下》同样精彩,点击按钮下载 App 立享精彩内容!
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