技能等级

2024年12月08日 06:53

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雷霆打击2024年12月08日 06:53

技能等级在员工工作任务方面，是指员工为完成工作任务所必须执行的一个工作任务单位或者一种工作职能。在职业技能方面，经人力资源和社会保障部门遴选公布的用人单位、职业院校和社会培训评价组织，会按照国家职业标准或评价规范对劳动者的职业技能水平进行考核评价，这一活动被称为职业技能等级认定。职业技能等级一般分为初级工（五级）、中级工（四级）、高级工（三级）、技师（二级）和高级技师（一级）五个级别，用人单位可根据自身需求在相应等级内进一步划分层次，或设立特级技师、首席技师等，社会培训评价组织一般按这五个技能等级开展评价。职业技能等级认定的职业（工种）为现行《中华人民共和国职业分类大典》中技能类职业（工种）以及后续经人力资源和社会保障部发布或备案的技能类职业（工种）。国家职业标准由人力资源和社会保障部组织制定，行业企业评价规范由用人单位参照相关规程开发并经人力资源和社会保障部备案后实施。不同类型技能人才工作特点不同，评价时实行分类评价。例如对技术技能型人才，要突出实际操作能力和解决关键生产技术难题等要求；对知识技能型人才，要突出掌握运用理论知识指导生产实践、创造性开展工作等要求；对复合技能型人才，要突出掌握多项技能、从事多工种多岗位复杂工作等要求。评价机构会依据国家职业标准或评价规范，结合实际确定评价内容和评价方式，综合运用多种评价方式对劳动者的职业技能水平进行科学客观公正评价。职业技能等级证书由经人力资源社会保障部门备案的用人单位和社会培训评价组织在备案职业（工种）范围内对劳动者实施职业技能考核评价后颁发，证书由评价机构独立印制并发放，政府部门不参与监制，证书终身有效，全国通用，国家和社会认可且全国联网可查（查询网站为国家人社部指定的技能人才评价工作网http://zscx.osta.org.cn/）。

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